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安徽員工持股計(jì)劃與股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別?安徽省股權(quán)激勵(lì)方案作用、價(jià)格
安徽員工持股計(jì)劃與股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別?安徽省股權(quán)激勵(lì)方案作用、費(fèi)用價(jià)格,關(guān)于這些,合肥市 、黃山市 、蕪湖市、馬鞍山、安慶市、淮南市、阜陽(yáng)市、淮北市、銅陵市、亳州市、宣城市、蚌埠市、六安市 、滁州市 、池州市、宿州市企業(yè)想了解股權(quán)激勵(lì)可咨詢小編:
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安徽省股權(quán)激勵(lì)方案的作用是什么?
一、建立企業(yè)的利益共同體
一般來(lái)說(shuō),企業(yè)的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和投資收益,而企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員受雇于所有者,他們更關(guān)心的是在職期間的工作業(yè)績(jī)和個(gè)人收益。二者價(jià)值取向的不同必然導(dǎo)致雙方在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中行為方式的不同,且往往會(huì)發(fā)生員工為個(gè)人利益而損害企業(yè)整體利益的行為。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的結(jié)果是使企業(yè)的管理者和關(guān)鍵技術(shù)人員成為企業(yè)的股東,其個(gè)人利益與公司利益趨于一致,因此有效弱化了二者之間的矛盾,從而形成企業(yè)利益的共同體。
二、業(yè)績(jī)激勵(lì)
實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員成為公司股東,具有分享企業(yè)利潤(rùn)的權(quán)力。經(jīng)營(yíng)者會(huì)因?yàn)樽约汗ぷ鞯暮脡亩@得獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,這種預(yù)期的收益或損失具有一種導(dǎo)向作用,它會(huì)大大提高管理人員、技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
三、約束經(jīng)管者短視行為
傳統(tǒng)的激勵(lì)方式,如年度獎(jiǎng)金等,對(duì)經(jīng)理人的考核主要集中在短期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),而短期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)無(wú)法反映長(zhǎng)期投資的收益,因而采用這些激勵(lì)方式,無(wú)疑會(huì)影響重視長(zhǎng)期投資經(jīng)理人的收益,客觀上刺激了經(jīng)營(yíng)決策者的短期行為,不利于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。引入股權(quán)激勵(lì)后對(duì)公司業(yè)績(jī)的考核不但關(guān)注本年度的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),而且會(huì)更關(guān)注公司將來(lái)的價(jià)值創(chuàng)造能力。
四、留住人才,吸引人才
在非上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,有利于企業(yè)穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)人才。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,一方面可以讓員工分享企業(yè)成長(zhǎng)所帶來(lái)的收益,增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。另一方面,當(dāng)員工離開(kāi)企業(yè)或有不利于企業(yè)的行為時(shí),將會(huì)失去這部分的收益,這就提高了員工離開(kāi)公司或“犯錯(cuò)誤”的成本。因此,實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有利于企業(yè)留住人才、穩(wěn)定人才。
另外,股權(quán)激勵(lì)制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。由于股權(quán)激勵(lì)機(jī)制不僅針對(duì)公司現(xiàn)有員工,而且公司為將來(lái)吸引新員工預(yù)留了同樣的激勵(lì)條件,這種承諾給新員工帶來(lái)了很強(qiáng)的利益預(yù)期,具有相當(dāng)?shù)奈?,可以聚集大批?yōu)秀人才。
安徽省員工持股計(jì)劃與股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別
員工持股計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別在于:
1、員工持股計(jì)劃一般參加的對(duì)象是公司的員工,包括管理層和基礎(chǔ)員工;而股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象必須是公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員、或?qū)居兄苯佑绊懙钠渌麊T工。
2、股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象要達(dá)到相應(yīng)的業(yè)績(jī)后才能得到一定的股權(quán);而員工持股不需要業(yè)績(jī)目標(biāo)。
3、股權(quán)激勵(lì)公告后,公司要在股東大會(huì)召開(kāi)前公布被激勵(lì)對(duì)象的姓名以及在公司的職位,公布期至少10天,而員工持股不需要公布員工的姓名及其職位。
4、員工持股計(jì)劃買(mǎi)賣(mài)股票是免稅,而股權(quán)激勵(lì)涉及的股票買(mǎi)賣(mài)需要繳納一定比例的紅利稅。
法律依據(jù):
《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第七條
上市公司具有下列情形之一的,不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì):
(一)最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告;
(二)最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告;
(三)上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形。
(四)法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的;
(五)中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。